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La Gestion des départs
L’Offboarding

S’il paraît évident de soigner l’arrivée et l’expérience globale du salarié, vous vous demandez peut-être en quoi est-il bénéfique pour une entreprise de mettre en place un processus d’offboarding ?

En effet, si certains sujets, comme le recrutement ou l’intégration des salariés, sont populaires au sein des réunions RH, l’offboarding est un sujet peu abordé, et même parfois tabou pour les entreprises.
Alors que celui-ci s’il est bien géré peut vous éviter des contentieux !

Il est aujourd’hui primordial de soigner le départ de ses salariés. La dernière impression est toute aussi importante que la première !

Il est nécessaire d’accompagner le collaborateur jusqu’à son départ de l’entreprise après le travail qu’il a fourni dignement.

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Un Offboarding structuré et complet permet de :

  • Réduire les risques de litiges juridiques
  • Développer la marque employeur et valoriser l’image de l’entreprise
  • Fidéliser les collaborateurs
  • Conserver une relation positive avec les anciens employés (qui seront peut-être des futurs salariés boomerang !)

MEILLEUR ACCORD RH est là pour vous accompagner en plusieurs étapes pour la gestion de vos départs.

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