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Les soft-skills : Un atout Indispensable dans le Recrutement

Stratégie & Organisation

Dans le monde du travail d’aujourd’hui, les soft-skills ou compétences comportementales sont devenues un critère de sélection incontournable pour les recruteurs. En effet, 80% des fins de périodes d’essais rompues l’ont été pour des raisons autres que la compétence technique. Cela souligne l’importance croissante des soft-skills dans le processus de recrutement.

Qu’est-ce que les soft-skills ?

Les soft-skills sont des compétences non techniques qui concernent les traits de caractère et les attitudes d’un individu. Elles comprennent l’adaptabilité, la positivité, la créativité et l’esprit d’équipe. Ces compétences sont de plus en plus valorisées car elles permettent aux employés de s’adapter à un environnement de travail en constante évolution.

Par exemple, l’adaptabilité est la capacité à s’adapter à de nouvelles situations et à changer de perspective en fonction des circonstances. Un employé qui est capable de prendre en charge de nouvelles responsabilités lorsqu’un collègue est absent démontre une bonne adaptabilité.

La positivité est l’attitude d’optimisme et d’enthousiasme face aux défis et aux tâches quotidiennes. Un employé qui reste motivé et encourage ses collègues lors d’un projet difficile fait preuve de positivité.

La créativité est la capacité à penser de manière innovante et à trouver des solutions originales aux problèmes. Un employé qui propose une nouvelle approche pour améliorer un processus existant démontre sa créativité.

L’esprit d’équipe est la capacité à travailler efficacement en équipe et à collaborer avec les autres. Un employé qui aide ses collègues et partage ses connaissances pour atteindre un objectif commun fait preuve d’un bon esprit d’équipe.

L’importance des soft-skills dans le recrutement

Les soft-skills jouent un rôle crucial dans le recrutement car elles permettent aux recruteurs d’évaluer la capacité d’un candidat à s’intégrer dans une équipe et à contribuer à la culture de l’entreprise. De plus, les soft-skills peuvent être un indicateur de la manière dont un candidat gérera les défis et les pressions du travail.

Comment évaluer les soft-skills ?

L’évaluation des soft-skills peut être un défi pour les recruteurs. Cependant, des méthodes telles que l’assessment center peuvent être utilisées pour évaluer efficacement ces compétences. L’assessment center utilise une série de tests et d’exercices pour évaluer les soft-skills d’un candidat.


Pour conclure, les soft-skills sont devenues un élément essentiel du processus de recrutement. Elles permettent aux recruteurs d’évaluer la capacité d’un candidat à s’adapter et à contribuer à l’entreprise. Par conséquent, il est essentiel pour les candidats de développer leurs soft-skills pour se démarquer dans le marché du travail concurrentiel d’aujourd’hui.

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